06단체교섭 잠정합의안 도출

06단체교섭 잠정합의안 도출 이름 : 대조노조 HIT : 1,174  |  DATE : 2006-07-26 16:37

06.07.25   5월초에 시작된 단체교섭이 어제 23차 단체교섭 잠정합의안이 도출되었다.그동안 노동조합은 회사의 경영악화 논리에도 불구하고 조합원의 삶의 질 향상을 위해서 최선을 다한다는 06투쟁방침과 교섭전략을 수립하고 투쟁과 교섭을 진행해 왔다.   이번 06임,단협 투쟁에 현장조합원들의 기대는 어느때 보다 컸다.기대가 큰만큼 관심이 집중되고 참여율도 높았다.이러한 조합원의 기대를 충족시키는 것은 교섭전략이다.   처음부터 교섭의 걸림돌은 회사의34개 개악 안과 협력사처우개선 건에 대한 안건 시비였다. 그리고 노동조합의 목표로 한 \"신입사원개정기준법적용\"을 철회시킨 것은 커다란 성과임에 분명하다. 그리고 산재환자휴업급여를 삭감하려는 회사의 \"적정요양기간설정\" 안을 폐기시킨 성과는 대단했다.     이번 06단체교섭에서 보여준 회사의 교섭특징은 해마다 내세운 개악안 과 교섭안 건 시비전략이 유연성을 가미하여 현장의노고에 보답하려는 경영진의 의지가 담긴 교섭관행을 만들었다는데 큰 의미가 있다.   어려운 경영환경이 해소되지 않는 상황에서 최대주주인 산업은행의 눈치를 볼 수밖에 없는 조건 속에서 구성원을 생각하는 돋보인 교섭결과 임을 평가한다 이번교섭 에서 현장의 성과와 희망을 안겨준 노사교섭위원들의 노고에 박수를 보낸다. <P style=""FONT-SIZE: " justify\? TEXT-ALIGN: \?바탕\?; FONT-FAMILY: 21px; LINE-HEIGHT: 0px; TEXT-INDENT: #000000; COLOR: MARGIN: 13px;>