아름다운세상을 위하여

*대우조선 노동조합 위원장 선거의 판세를 분석하고 현시기 진정으로 현장이 무엇을 선택해야 현명한 것인지 집중 분석하고 대안을 제시해 나갈것이다! 더이상 후회없는 선택으로 일부 활동가들의 권력화를 차단하고 잘못된 노동운동을 척결해야 한다! 진정으로 자기 희생과 봉사정신으로 조합원들..

현장연대는 통합정신을 살려야 한다! 실노추와 희망연대의 통합은 사람중심의 사조직형태의 조직운영에서 벗어나 조직원의 의사를 민주적으로 반영하고 조직운영의 틀을 현장중심에 두고 활동역량을 발휘하여 조합원들에게 사랑받는 조직으로 거듭 태어나는것이 목표다. 그리고 전 실노추와 희망..

김태호총리후보자 사퇴를 보면서~~ 김태호 총리후보자와 신재민, 이재훈 장관후보자들의 전격적인 사퇴 표명에 대한 발표가 있었다. 이들은 인사 청문회 과정에서 각종 불법적이고 부도덕한 사안들이 밝혀지고 공개되면서 여론의 질타와 공세에 직면해 있었다. 이들의 사퇴는 이명박 정권에 부담을 ..

<논평> 삭발투쟁은 쇼에 불과했다! 지난 7월1일 민주광장에서 개최된 단체교섭 보고대회에서 최창식위원장을 비롯한 4명의 임원진이 결연한 의지를 밝히며 집회에 참석한 조합원들 앞에서 삭발식을 단행했다. 대충 끝내지 않겠다는 강력한 투쟁의 선포식이며, 새로운 각오로 전열을 가다듬는 투쟁..

노동조합 역할 제대로 해야 한다! 진정한 노동조합의 역할이 무엇인가? 이명박정부 들어서 급격하게 위축되어버린 노동진영을 보면서 노동조합의 진정한 활동이 무엇이고 어떻게 활동하는 것이 바람직스러운 것인지 고민이 많은 요즘이다. 돌이켜보면 70~80년대 군부독재의 암울했던 시절을 겪으면서..

대우조선노동조합 23주년을 축하하며~~~ 열사가 설립하고 지켜온 대우조선노동조합! 태풍 “뎬무”가 한반도를 강타하고 있는 오늘 이곳 거제도에도 세찬 비바람이 몰아치고 있다. 마치 대우조선 노조설립부터 23주년에 이르는 오늘까지 바람 잘 날 없었던 대우조선 노동조합의 고난의 역사를 증명이..

대법 "2년 이상 근무한 사내하청 근로자, 정규직" 제조업체의 사내하청 노동자가 2년 이상 근무했다면 '근로자 파견'에 해당돼 정규직으로 봐야 한다는 대법원의 판결이 나왔다. 대법원 3부(주심 차한성 대법관)는 현대자동차에서 사내하청업체 소속 근로자로 일하다 해고된 A씨가 중앙노동위원회위원..

안전모 색깔이 바뀐 이유에 대한 설명은 대략 이렇다! 기존에 "안전 보살핌" 녹색조끼를 입었었는데, 하절기 기온 상승으로 조끼대신 안전모로 교체했다는것이다. 문제는 녹색조끼를 입고 녹색안전모를 감독자들이 쓴다고해서 안전의식이 고취되고 안전사고가 발생하지 않느냐하는것이다! 지난 감독..

노동부가 6월3일 '근로시간면제한도 적용 매뉴얼'을 발표했다. 노동부는 메뉴얼에서 법적불명의 "근로시간면제자"라는 개념을 들고 나왔다. '노조전임자'는 노조업무 제한이 없으나 '근로시간면제자'는 사용자와의 협의. 교섭, 고충처리, 산업안전활동, 건전한 노사관계발전을 위한 업무, 노조법 제2장..

일본의 역사 왜곡에 대한 나의 생각 양희원 일본 내의 시민단체들의 강한 반발에도 불구하고 새역모 교과서 채택률이 계속 높아지고 있다. 왜곡된 교과서 내용에는 ‘어차피 러시아나 중국에게 먹히게 될 걸 먼저 우리가 먼저 먹었다는둥 한반도가 일본 겨눈 비수라 그냥 둘수 없었다는 식의 철저한 ..